«ТЕПЛАЯ ПЯТНИЦА»
Такое милое название было придумано новому ритуалу в одной из компаний, с которой я сотрудничаю по налаживанию коммуникаций в команде.
❗️По данным разных опросов, в пятерке важнейших критериев при выборе места работы указываются «приятная рабочая атмосфера» и «хороший коллектив».
Эти факторы, также в значительной степени влияют на вовлеченность сотрудников, о которой сейчас стали говорить даже больше, чем о мотивации.
И можно начать формировать позитивную атмосферу и сплачивать коллектив с самых простых шагов - вводить ритуалы в компании.
И делать это регулярно!
Еженедельные или маленькие ежедневные ритуалы имеют более сильный эффект и глубину, чем пара корпоративов в год.
Хочу поделиться свежим кейсом, как мы с учредителем частной образовательной компании Александром решили «топить лед» между сотрудниками.
Я рассказала руководителю об одном из регулярных мероприятий в OKR - системе управления реализации целями - пятничном «праздновании успеха», когда сотрудники собираются минут на 20-30 поделиться достижениями, произошедшими за неделю.
Александр загорелся идеей. Но, учитывая тот факт, что в сообществе педагогов нередко введение новшеств вызывает сопротивление, мы решили сильно резких движений не делать.
Кроме того, все встречи с персоналом проводятся в онлайн в силу специфика графика занятий.
✅ В первую пятницу мы позвали сотрудников под предлогом освоения инструментов работы с доской Миро. И предложили там поиграть в «3 факта о себе, которыми горжусь» (надо из трех приведенных фактов угадать, какой - неправда, а какой - правда»).
🚩Обратная связь от руководителя: «Классно провели время, потусовались в зуме, коммуницировали, создавали спокойствие и взаимопомощь. Смеялись, вникали. Игра очень крута!!! За 15 минут узнали такие шикарные моменты из жизни каждого… это супер. Ощущение, что стали ближе. Прям классный эффект.»
✅ Через неделю (это было накануне пасхи), мы решили пятницу сделать днем благодарностей. Сотрудники в сменных группах в Зуме адресно говорили «спасибо» друг другу, причем важно было пояснить, ЗА ЧТО именно они благодарят.
🚩Обратная связь: «Теплая пятница» прошла на 5 баллов. Начали с обратной связи по прошлой встречи, через эмоции и позитив вышли на хороший настрой. После, сказали слова благодарности вживую. Обстановка прогрелась ещё больше. Сначала подхватили лояльные сотрудники. Наблюдатели тоже сказали приятные вещи-включились. Раскрылись. Лояльные сказали, что такие встречи нужны, они сближают и очень теплые.
✅ Следующую пятницу было решено посвятить достижениям каждого за год. Будем это делать снова с использованием доски Миро и в виде парных интервью.
Как видите, ничего сложного нет, никаких вложений не нужно. А эффект есть!
Хотите узнать еще больше про «пятницы»?
❗️Приглашаю 25 апреля (с 11 до 12 по мск) к нам в Objective and Key Results на митап «Слава Богу, пятница!», где руководители компаний поделятся своим опытом.
Ссылка для регистрации в первом комментарии.
#бизнес_лаборатория_ЛК
#руководствоперсоналом
#управлениеперсоналом
#фасилитация
#фасилитатор
#эффективныесовещания
#планерки
#стратегическиесессии
#okr
