Статья задает вопрос, как фасилитаторы укладываются в 250 рабочих дней в году, проводя 150 тренингов, 50 стратегических сессий и менторинг, и находят время на подготовку. Автор выражает сомнения в качестве проведения сессий без тщательной подготовки и просит коллег поделиться своим опытом.